はい、貴社の求める職種や要件に合致した専門人材のご紹介が可能です。
当社では、特定の技能水準を満たした「特定技能」人材や、専門知識を持つ「技術・人文知識・国際業務」の有資格者を厳選。独自のネットワークから、貴社の現場に最適な人材をご提案します。

特定の国籍に限定せず、アジア・東南アジア地域をはじめ世界各国の優秀な人材に対応しています。
現地の送り出し機関や国内在住の求職者と強固なパイプを築いており、特定の地域に偏ることなく、貴社のカルチャーや求める条件にフィットする国籍の人材をご提案いたします。

はい、可能です。当事務所では将来の「インバウンド（来日・就労）支援」も見据えたグローバルな制度設計をサポートしています。
現地での送り出し機関との連携や、海外現地法人の立ち上げ、あるいは「特定技能」「高度専門職」といった高度人材を直接日本へ招聘（しょうへい）するための労務ルール・受入体制の構築など、時代の一歩先を行くグローバル人材活用をご提案いたします。

はい、取得している在留資格（ビザ）によって従事できる業務が厳格に定められています。
例えば「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務」では、許可された範囲外の業務（例：事務職で採用した人材に1日中工場のライン作業をさせるなど）を行うと不法就労となるリスクがあります。当社では、社会保険労務士が適法な職務設計を事前にアドバイスいたします。

はい、労働基準法は外国人にも等しく適用されるため、日本人と同等以上の待遇が必要です。
特に「特定技能」などのビザ申請においては、「日本人と同等額以上の報酬であること」が法的な必須要件となっています。フレックスタイム制や残業手当などの就業規則についても、日本人スタッフと同様に適正に適用していただく必要があります。

事前の日本語レベルチェックやマナー研修を徹底しているため、スムーズに業務を開始できます。
ご紹介前に当社で一人ひとり面談を行い、日本語能力（JLPT等）や業務意欲を確認。さらに、日本の商習慣やコミュニケーションルールに関する事前研修を実施してから現場へ送り出します。

まずは当事務所へすぐにご相談ください。登録支援機関としての迅速な対応と、社労士としての法的な解決を同時に行います。
国への失踪届などの法的な手続きサポートはもちろん、日本人スタッフや現場とのコミュニケーションのズレを解消するための仲介・カウンセリングを実施。労働法違反による企業側のペナルティを防ぐため、事前のルール作り（就業規則の整備）から万が一の緊急対応まで、二重の防衛策で貴社を守ります。